大家好呀,小千今天分享一个对于选择公司非常有用的参考:“互联网时薪”。
很多小伙伴在选择一家公司的时候更关注总收入package (除了基本的月薪,加上其他的所有的收入,包括但不限于奖金、股票或股份的分红等等)。
但可能会跳入一个收入“陷阱”,其实,让人眼花缭乱的月薪、年薪往往具有一定的欺骗性,时薪更能衡量职场人在工作中的价值。
有人对各大公司的不同级别的工程师的薪资做了统计,一起来看下~
初级工程师时薪排行榜
通常为0-2年工作经验
中级工程师时薪排行榜
通常为3-5年工作经验
高级工程师时薪排行榜
通常为5+年工作经验
资深工程师时薪排行榜
通常为8年+工作经验
专家/架构师时薪排行榜
通常为10年+工作经验
榜单的数据来源为职级对标网站内的薪酬提交。每周进行一次数据处理,生成此排行榜。
统计近一年的职级薪酬中位数,并根据大厂每周的工作时长,乘以49周(一年52周,减去公共假日2周,年假1周)得到每年的工作小时数。午休两小时,不计入时长。
从上面的统计可以看出:微软、拼多多、度小满、BIGO、小红书的时薪在初级、中级、高级工程师中比较能打;百度、美团、阿里、快手、腾讯的高级、资深、专家工程师的时薪都是非常诱人的。
时薪基本随着工作年限及工作经验的增加而增加。工作年限及经验的增加也意味着自我价值的不断提升,即大家所说的增值。这一点从时薪的计算方式上也有所体现。
那么,我们如何才能提高时薪呢?
第一是提高自身的专业度,第二是提高效率,减少工作时长。
光鲜的身份,高薪的Money,这些都是未来可能会实现的。当下我们要做的,就是不断通过学习提升自己的技术,不要画地为牢,故步自封,这样只会在车轮滚滚的技术发展中被淹没。
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